1.Tiền khám thai

1.1.Điều kiện hưởng

Không bắt buộc lao động nữ mang thai đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Có nghĩa là nếu các bạn có thai mới vào công ty làm việc và được đóng bảo hiểm xã hội vẫn có thể được hưởng chế độ khám thai này.

1.2.Thời gian hưởng

Trong thời gian mang thai, các bạn nữ được hưởng chế độ khám thai 5 lần. Mỗi lần/ 1 ngày

Trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/ 1 lần khám thai.

Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, ngày tết, nghỉ hàng tuần.

1.3.Hồ sơ cần chuẩn bị

- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Khi đến cơ sở y tế có liên kết với cơ quan bảo hiểm xã hội (thường là các bệnh viện), sau khi khám thai hãy yêu cầu cơ sở y tế cung cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội họ sẽ có hướng dẫn cụ thể. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phải có đầy đủ Chữ ký và Dấu mộc của cơ sở y tế.

1.4.Thời hạn nộp hồ sơ

Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc lao động nữ phải nộp hồ sơ cho công ty. Có nghĩa là sau khi đi khám thai về các bạn hãy nộp tờ giấy chứng nhận Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội lên bộ phận phụ trách để họ nộp lại cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.

1.5.Mức hưởng

Mức hưởng = Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai/ 24 x 100% x số ngày nghỉ.

Ví dụ:

Chị A đang đóng BHXH ở công ty XYZ và đang mang thai, ngày 11/08/2020 chị đi khám thai và xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Trên giấy thể hiện chỉ nghỉ từ ngày 11/08/2020 đến ngày 11/08/2020: 01 ngày

Mức đóng BHXH từ tháng 1/2020 đến hết tháng 07/2020 là 6tr/tháng

Cách tính:

Mức lương bình quân 6 tháng để tính mức hưởng như sau: 6.000.000*6/6=6.000.000/tháng

Mức hưởng: 6.000.000/24*1= 250.000 (VNĐ)

Như vậy chị A sẽ nhận được 250.000 tiền khám thai lần đó.\

2. Tiền trợ cấp 1 lần thai sản

Người lao động đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh. Theo quy định tại Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở tăng lên mức 1.800.000 VNĐ/ tháng, khi đó mức trợ cấp một lần mà lao động nhận được lúc này sẽ là: 1.8000.000 VNĐ x 2 = 3.600.000 VNĐ cho mỗi con.

Ví dụ: Nếu lao động sinh 1 con vào tháng 9/2023 thì lao động sẽ nhận được 3.600.000 VNĐ.

3. Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 trong 6 tháng nghỉ sinh

3.1. Điều kiện hưởng:

Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Lao động nữ mang thai;

(2) Lao động nữ sinh con;

(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động tại trường hợp (2), (3), (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động tại trường hợp (2) đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật BHXH 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014.

3.2.Mức hưởng

Theo quy định tại Điều 39, Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Và lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con lao động nữ sẽ được nghỉ sinh thêm 01 tháng.

Chẳng hạn, nếu mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ sinh là 7.000.000 VNĐ/tháng, thì người lao động sẽ nhận được 7.000.000 VNĐ cho mỗi tháng trong thời gian nghỉ sinh. Khoản tiền này sẽ được nhận cùng lúc với tiền trợ cấp một lần khi sinh.

3.3. Hồ sơ cần chuẩn bị

- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh bản sao.

- Mẫu 01B-SHB có chữ ký và đóng dấu của chủ doanh nghiệp.

4. Tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

4.1.Điều kiện hưởng

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa được phục hồi thì nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

4.2. Mức hưởng

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh đôi trở lên.

- Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh mổ.

- Tối đa 5 ngày đối với lao động nữ sinh thường.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng= 30%* Lương cơ sở * Số ngày được nghỉ.

Lưu ý: Số ngày được nghỉ do người sử dụng lao động quyết định.

Ví dụ: chị A sinh con bằng phương pháp phẫu thuật, ngày làm việc đầu tiên trở lại làm việc của chị sau thai sản là ngày 24/09/2020. Nhưng chị xin công ty nghỉ dưỡng sau sinh 7 ngày và được công ty và được công ty cho phép.

Như vậy chị A sẽ được BHXH chi trả tiền dưỡng sức từ ngày 24/09/2020 đến hết ngày 30/09/2020 (27/09 là chủ nhật)=> 7 ngày.

Mức hưởng = 30%*1.800.000*7=3.780.000 (VNĐ)

4.3. Hồ sơ cần chuẩn bị

- Giấy ra viện

- Mẫu 01B-SHB có chữ ký và đóng dấu của chủ doanh nghiệp.

- Đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh có chữ ký và đóng dấu của chủ doanh nghiệp